[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

正确答案 ：C

知识性问题

[单选题]美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

正确答案 ：C

评价

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

正确答案 ：B

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）

正确答案 ：D

诊断性

解析：员工素质测评的主要类型包括：①选拔性测评；②开发性测评：③诊断性测评；④考核性测评。其中，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

[单选题]笔试测验的重要环节是（）。

正确答案 ：D

阅卷

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

正确答案 ：C

投射技术

[单选题]面试问题准备是（）。

正确答案 ：A

确定岗位才能的构成和比重

[多选题]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

正确答案 ：ABC

认知力

判断力

思辨力

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：ABE

是一种特殊的结构化面试

面试的问题都是行为性问题

实质是识别关键性的工作要求

解析：行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

[多选题]企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

正确答案 ：ABCE

工时劳动率

工日生产率

月劳产率

年劳产率

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