正确答案: B

《劳动法》

题目：《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

解析：《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

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[单选题]评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。

风险评估

解析：风险评估在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。在突发事件时，突发事件管理者根据清单迅速地确定突发事件影响及其结果，提出对突发事件的初步估计以及对此作出反应所需使用的资源。

[多选题]劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。

劳动行政部门代表

同级工会代表

用人单位方面的代表

解析：劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成。

[多选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。

贯彻"三方原则"

国家的强制性

严格的规范性

解析：作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是：第一，贯彻"三方原则"。第二，国家的强制性。第三，严格的规范性。

[多选题]因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。

静坐

罢工

大规模集体上访

请愿

阻断交通

解析：因集体合同的利益争议而采取请愿、静坐、大规模集体上访、阻断交通或罢工等行为，即为不合法行为，违反了集体合同制度的原则，不受法律保护。

[多选题]工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。

民主决策

民主管理

民主监督

解析：工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

[多选题]紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

自我评价降低

肌肉紧张

血压升高、心不在焉

工作绩效降低

工作衰竭

解析：紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如自我评价降低、肌肉紧张、血压升高、心不在焉、工作绩效降低等，从长远角度来看，更为严重的紧张状态还包括工作衰竭。