正确答案: BCE

员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

题目：组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

解析：实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；能满足员工高层次的需求。本题正确答案为BCE。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

效度有待提升

主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

解析：本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。

[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（ ）。

警告

记过

降级

开除

解析：本题考查劳动法律责任。行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。

[多选题]在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

总收益

解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益（假定已经换算为现值）。