正确答案: ABE

因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

题目：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

解析：《中华人民共和国劳动法》不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的一些社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除选项A、B、E外，还包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。

恒定绝对级差法

恒定差异比率法

变动级差法

变动差异比率法

[单选题]下列说法不正确的是( )。

绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

[多选题]特质论的假设有( )。

人格特质在空间上相对稳定

人格特质在时间上相对稳定

解析：特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动，但是在一个长期的时间和普遍的情境中，还是比较稳定的，可以测量并用于预测人们的行为。

[单选题]劳动力市场的性质和特征不包括( )。

劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所

解析：劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场，其特征包括：①劳动力市场具有特殊性；②劳动力市场具有多样性；③劳动力市场具有不确定性；④劳动力市场交易对象即劳动力具有难以衡量性；⑤劳动力市场交易具有延续性；⑥劳动力市场交易条件具有复杂性；⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位具有不利性。

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

访谈法

解析：访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。