[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

正确答案 ：B

人力资源管理系统理论

[多选题]企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。

正确答案 ：ABCDE

全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

社会环境分析

劳动市场的环境分析

对劳动力市场功能的分析

[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

正确答案 ：ABCE

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

正确答案 ：A

A、分类法

[单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

正确答案 ：D

D、以上都是

[单选题]教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式

正确答案 ：A

A、最重要、最直接

[单选题]以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

正确答案 ：A

A、科学技术的发展

[单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

正确答案 ：C

战略管理

[单选题]各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

正确答案 ：C

工会

[多选题]泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

正确答案 ：ABCE

挑选使用一流工人承担岗位工作

通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件

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