正确答案: AE

社会保险法 就业法

题目：属于劳动保障法的是（ ）。

解析：本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

以结果为导向的方法

解析：本题考查探索者战略的企业绩效考核方法。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会，因此，在绩效考核中管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。

[单选题]组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。

主管人员应当对其进行绩效辅导

解析：本题考查绩效考核结果的应用。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工。

[多选题]关于集体合同特征的说法，正确的是（ ）。

集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础

集体合同的一方为用人单位

解析：本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位，另一方为全体劳动者；集体合必须是书面合同，生效要经过特定的程序。

[单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法足( )。

尽量使用客观性指标

[单选题]关于家庭生产理论的表述不正确的是（ ）。

关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理

解析：本题考查家庭生产理论。比较优势原理通常适用于家庭内部分工决策。家庭产品采取何种生产方式，实际上决定了市场工作时间和家庭生产时间之间的比例。因此B项不正确。

[单选题]股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过( )，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

10年

解析：本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

劳动关系在劳动过程中形成

解析：本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

[单选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

1年

解析：2.本题考查劳动争议仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[多选题]下列关于劳动关系层级结构的说法中，正确的是（ ）。

个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成

社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

解析：本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构由三个部分构成：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。故A、C项错误。