正确答案: ABD

恒定差异比率法 恒定绝对级差法 变动级差法

题目：在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。

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[单选题]一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

缺乏弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比是(15-10)÷10×100%=50%，则供给弹性=40%/50%=0.8，劳动力供给弹性小于1，所以应该是劳动力供给曲线缺乏弹性。

[单选题]下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。

劳动关系仅仅是一种组织与个体、群体之间的关系

解析：本题考查劳动关系的定义。劳动关系是一种社会经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

[单选题]下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（ ）。

劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比

解析：本题考查劳动力供给。劳动力供给总量包括数量和质量两个方面。故A项错误。雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的权利。故B项错误。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。故D项错误。