正确答案: A

交易型

题目:( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

解析:本题考查交易型和变革型领导理论的内容。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关心任务的完成以及员工的顺从,更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]乔治·格雷恩及其同事提出( )。
  • 领导-成员交换理论

  • 解析:领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B。

  • [多选题]人力资源信息系统的三个职能是( )。
  • 建立人事档案

    为其他的人力资源管理活动提供信息

    为管理部门的决策提供各种报告

  • 解析:人力资源信息系统一般有三个职能,分别是:为人力资源规划建立人事档案;为其他的人力资源管理活动提供信息;为管理部门的决策提供各种报告。

  • [单选题]( )是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
  • 绩效

  • 解析:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。答案选A。

  • [单选题]( )不是长期奖励计划。
  • 绩效加薪

  • 解析:长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

  • [单选题]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是( )。
  • 劳动关系法

  • 解析:本题考查劳动法律体系。劳动关系法是指由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律,包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

  • [多选题]下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是( )。
  • 劳动者和劳动力的使用者为基本主体,相关的社会组织不可或缺

    狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织

    广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织,还包括政府

  • 解析:劳动者和劳动力的使用者为基本主体,相关的社会组织不可或缺;狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织;广义的劳动关系主体还包括政府,因此选项D描述错误。答案选ABC。

  • [多选题]下列选项中,属于集体协商特征的有( )。
  • 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

    集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

    集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

    国家在集体协商中起调解作用

  • 解析:本题考查集体协商的特征。集体协商本身并不产生劳动关系。

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