[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

正确答案 ：B

找出与人力资源需求高度相关的变量

解析：本题考查一元回归分析法的关键。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。选项A是转换比率分析法的关键点。

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

正确答案 ：C

马尔可夫模型分析法

解析：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P183。

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

正确答案 ：D

行为锚定评价法

解析：本题考查行为锚定评价法的含义。参见教材P191。

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

正确答案 ：B

等级划分

解析：本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

正确答案 ：ABDE

管理人员判断法

德尔菲法

转换比率分析法

一元回归分析法

解析：本题考查人力资源需求预测的方法。选项C是人力资源供给的预测方法。

[单选题]建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。

正确答案 ：A

以完成一定工作为期限的劳动合同

解析：本题考查以完成一定工作为期限的劳动合同的适用范围。

[单选题]下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。

正确答案 ：A

适用基层调解程序

解析：本题考查因履行集体协议发生争议的处理。因履行集体协议发生争议的处理不适用企业基层调解程序。

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

正确答案 ：B

人力资源需求与供给预测

解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

[单选题]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

正确答案 ：D

间接薪酬

解析：间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

正确答案 ：

查看原题 查看所有试题