正确答案: B

关键事件法

题目：产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

绩效辅导

解析：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。参见教材P100

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

平衡计分卡法

解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

[多选题]在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。

组织最新的战略管理资料

工作分析的相关资料

组织和员工近期的绩效考核结果

组织近几年的绩效管理资料

解析：本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100

[单选题]可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）

A、结果公开原则

[单选题]标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据

最佳绩效

[单选题]下列不属于案例分析评价对象的是（）

逻辑思维能力

[单选题]绩效目标确立的过程是（）

绩效促进