正确答案: B

保健因素缺乏

题目：根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

解析：考点：赫兹伯格双因素理论。本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工不满，但是保健因素具备只能使员工不产生不满，如果不具备就会产生不满。参见教材P3。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于薪资设定的陈述，正确的是()。

薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

[多选题]以下说法中正确的有()。

组织文化对人力资源策略具有导向的作用

一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工

日本企业比较注重对员工的长期雇佣

[多选题]下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

解析：本题考查社会保险法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

[单选题]下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

工作任务清单分析法

解析：本题考查丁作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

[单选题]某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元/时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

富有弹性的

解析：本题考查供给弹性。供给弹性＝劳动工时变动%/工资率变动%＝（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%=(20000-30000)/20000/(40-50)/40=2，劳动力供给弹性大于1，称之为劳动力供给曲线富有弹性。考点:劳动力供给理论