正确答案: B

19

题目：某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。

解析：本题考核马尔可夫模型。一年后业务主管内部供给量=10×0.7+120×0.1=19人。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

3

解析：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。参见教材P202。

[多选题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

总体规划

具体计划

解析：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P177。

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

绩效沟通

绩效考核评价

解析：本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

[多选题]根据劳动合同，企业的主要义务包括()。

照料的义务

劳动报酬给付的义务

提供劳动条件的义务

解析：本题考查企业的主要义务。选项AB为劳动者的义务。参见教材P201。

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

解析：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203。

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

企业所在地区的生活水平

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

人力资源需求与供给预测

解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。