正确答案: A

心理测验

题目：测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。

技术研发人员

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

知识性问题

[单选题]评价中心技术不包括（）。

财务分析

[单选题]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

导入阶段

解析：面试的实施过程包括五个阶段：①关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目；③核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据：④确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认；⑤结束阶段，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。

[单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

投射技术

解析：品德法主要包括了FRC品德测评法、问卷法和投射技术三种，其中，投射技术的特点主要表现为：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。

[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

结构化面试