正确答案: AD

用人单位应当建立职工名册备查 职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

题目：关于职工名册的说法，正确的是（）。

解析：关于职工名册，《劳动合同法》第7条规定，“用人单位应当建立职工名册备查”。《劳动合同法实施条例》第8条规定，“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响

人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要

解析：通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，不单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；③组织中除了正式团体外，还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

[单选题]李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单，也不能完成生产任务，公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，在没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查最后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。

破坏性的和消极的

解析：4.员工采用忽视的态度，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，这属于破坏性的和消极的。

[多选题]劳动者应该承担的义务包括( )。

完成劳动任务

提高职业技能

执行劳动安全卫生规程

履行法律法规

解析：劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务。

[多选题]职业病认定的条件包括( )。

所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

解析：企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件。①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关。②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生。③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

[单选题]累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。

4个月

解析：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

[单选题] 桌企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：

在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（）。

团体思维

解析：团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。通常是组织内那些拥有权威、说话自信、喜欢发表意见的主导成员们的想法更容易被接受，但其实大多数人并不赞成这一提议。

[单选题]下列不属于薪酬管理目的的是（ ）。

有利于绩效管理的实施

解析：薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。

[单选题]关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

解析：员工满意度调查需要经过的步骤：①确定满意度调查目的；②获得最高管理层和员工的支持；③设计出科学有效的调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。

[单选题]与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。

收费标准比较高

解析：猎头公司服务的另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%~35%。