正确答案: B

薪酬激励计划

题目：下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

节约奖金

建议奖金

绩效奖金

特殊贡献奖金

解析：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。

[单选题]下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

保守商业秘密和竞业限制条款

解析：本题考查劳动合同的法定条款。选项D属于劳动合同的约定条款。

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

转换比率分析法

解析：题干描述的是转换比率分析法，答案选C。

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：