正确答案: D

间接薪酬

题目：下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）

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[单选题]某公司决定连续5年于每年年初存入1000万元作为住房基金，银行存款利率为10%。则该公司在第5年年末能一次取出的复利终值为（ ）万元。（F/A，10%，4）=4.641,（F/A,10%,5）=6.105,（F/A,10%,6）=7.7156

6715.6

解析：本题考查先付年金的终值计算。F=A·［（F/A，i，n+1）-1］=1000×［（F/A，10%，6）-1］=1000×（7.7156-1）=6715.6（万元）。

[单选题]在企业总体战略中，进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域，进而实现企业规模扩张的战略是指（ ）。

关联多元化战略

解析：此题考查相关多元化战略的概念。相关多元化战略又称关联多元化战略，是指企业进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域，进而实现企业规模扩张的战略。企业在自己经营的核心业务的基础上，进一步开展与其核心业务相关的其他业务，以分散经营风险。

[单选题]下列创新模式中，（ ）的创新周期最长。

技术推动模式

解析：本题考查创新模式的创新周期。技术推动模式的创新周期长，需求拉动模式创新周期较短，交互作用模式创新周期短。

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=α+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数α=18，b=0.03。同时，该企业预计2011年销售额将达到1000万元，2012年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。

人员核查法

管理人员接续计划法

马尔可夫模型法

解析：3.本题考查人力资源供给预测的方法--人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

[单选题]张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于( )。

特殊贡献奖金

解析：本题考查特殊贡献奖金的概念。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

[单选题]股东控制型治理机制的典型代表有（ ）。

韩国

解析：本题考查股东控制型治理机制的典型代表--韩国和东南亚国家。