必典考网
|
综合类
|
中级人力资源管理题库
|
第十四章劳动关系协调题库
|
正确答案:
A
15
题目:劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[多选题]下列属于劳动者权利的是()。
平等就业和选择职业
获得劳动安全卫生的保护
休息休假
解析:本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。参见教材P182
[单选题]最低工资标准至少每()调整一次。
两年
第十四章劳动关系协调题库题库下载排行
企业规章制度的作用主要包括()。
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果
劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、()及社
《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()?
狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的
在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及
我国现行的社会保障项目不包括()。
必典考试
第十四章劳动关系协调题库题库最新资料
2022第十四章劳动关系协调题库智能每日一练(10月27日)
2022第十四章劳动关系协调题库试题解析(10.27)
中级人力资源管理题库2022第十四章劳动关系协调题库免费模拟考试题299
中级人力资源管理题库2022第十四章劳动关系协调题库往年考试试卷(0AD)
2022第十四章劳动关系协调题库全套模拟试题283
2022中级人力资源管理题库第十四章劳动关系协调题库考试试题试卷(4AB)
第十四章劳动关系协调题库2022历年每日一练(10月11日)
第十四章劳动关系协调题库2022试题案例分析题正确答案(10.11)
第十四章劳动关系协调题库2022试题详细答案(09.24)
中级人力资源管理题库2022第十四章劳动关系协调题库考试试题(7Z)
推荐下载科目:
第一章组织激励题库
第三章组织设计与组织文化题库
第二章领导行为题库
第十九章劳动合同管理与特殊用工题库
第六章工作分析题库
第八章绩效管理题库
第七章人员甄选题库
第九章薪酬福利管理题库
第十二章人力资本投资理论题库
第十八章工资与就业题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号