正确答案: B

选择高回报、高风险

题目：根据麦克里兰的三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点的是（ ）。

解析：本题考查麦克里兰三重需要理论的内容。成就需要高的人具有三个方面的特点：①选择适度的风险；②责任感强；③希望能够得到及时的反馈。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。

自信

解析：本题考查特质理论的内容。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明，外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。与斯道格迪尔认为的领导者特质相比，自信是均包含的特质。

[单选题]组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。

规范性

解析：组织结构要素包括：复杂性，是指任务分工的层次、细致程度；规范性，是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；集权度，指的是决策权的集中程度。答案选C。

[单选题]反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（ ）。

管理幅度

解析：本题考查管理层次和管理幅度。管理层次也称组织层次，指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。管理幅度也称管理跨度，指一名领导者直接领导的下级人员的数量，反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。所以本题选C。

[单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。

1年

解析：本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

[单选题]下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）。

服装业

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。服装业是随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。

[多选题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

对方当事人同意履行义务

一方当事人向有关部门请求权利救济

一方当事人向对方当事人主张权利

解析：本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。

[单选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

小王边干边学的做法属于（ ）。

非正式的在职培训

解析：1.本题考查非正式在职培训。大多数在职培训都是非正式的，如经验较少的工人往往通过"边干边学"来获取新的技能。