正确答案: ABC

A、及时沟通 B、安抚职工情绪 C、把握争议焦点

题目：劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]基本医疗保险费的征缴范围包括（）。

A、社会团体及专职人员

B、事业单位及其职工

C、国家机关及其工作人员

D、民办非企业单位及其职工

[多选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

[单选题]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D、三十日

[单选题]下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。

它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

[多选题]下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。

仲裁庭由三名仲裁员组成

仲裁庭作出裁决前，应当先行调解

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成