正确答案: C

管理幅度

题目：反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。

解析：本题考查管理层次和管理幅度。管理层次也称组织层次，指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。管理幅度也称管理跨度，指一名领导者直接领导的下级人员的数量，反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。所以本题选C。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为()。

无边界组织形式

解析：本题考查无边界组织形式。参见教材P29

[多选题]组织变革的方法包括（）。

以系统为中心的变革

以人员为中心的变革

以结构为中心的变革

以技术为中心的变革

解析：本题考查组织变革的方法。组织是由任务、结构、技术以及人员等因素构成的复杂系统，因此组织变革可以从多个方面进行，主要包括以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。

[多选题]组织变革的程序包括()。

确定问题

组织诊断

实行变革

变革效果评估

解析：本题考查组织变革的程序——确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估。

[单选题]组织结构的主要特征因素不包括（）。

企业战略

解析：组织结构的主要特征因素包括十个方面，分别是：管理层次和管理幅度，专业化程度，地区分布，分工形式，关键职能，集权程度，规范化，制度化程度，职业化程度，人员结构。

[多选题]组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。

同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化

一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

解析：同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合于崇尚平等的文化，选项A正确，选项B错误。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义，选项C正确，选项D错误。因此正确答案选AC。