正确答案: D

主动访问与被动访问

题目：劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

10日

解析：参见教材P186

[单选题]因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P189

[单选题]确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

D、权重

[单选题]以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

[单选题]用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

A、劳动关系

[单选题]劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

C、人民法院

[多选题]要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

A、协商议题

C、协商目标

D、协商的时间和地点

E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算