正确答案: D

可能存在自我夸大的倾向

题目：与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。

解析：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误。

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[多选题]关于季节性失业，下列说法中正确的有（ ）。

季节性失业是一种正常失业

季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性

季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费

解析：本题考查季节性失业。选项BD是技术性失业带来的影响。

[多选题]下列属于我国商业医疗保险险种的有（ ）。

伤残保险

基础医疗保险

与基本医疗保险衔接的大病保险

解析：本题考查商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险相衔接的大病保险。

[单选题]关于ERG理论的说法，错误的是( )。

高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

解析：ERG理论认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。

[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

应该对贡献型员工给于必要的奖励

应该对冲锋型员工进行绩效辅导

应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

解析：本题考查绩效考核结果的应用。E说法错误。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

[多选题]2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说："我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某："公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某："你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是( )。

施某

L劳务派遣公司

解析：4.本题考查工伤认定的申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。