正确答案:

题目：按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

薪酬区间的叠幅

[多选题]薪酬指导线水平包括（）

基准线

上线

下线

[单选题]工种之间的等级差别通过（）

工种等级线的起点高低来反映

[多选题]雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）

实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果

实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大

雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎