正确答案:
题目:按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为(),(),(),()等。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()
薪酬区间的叠幅
[多选题]薪酬指导线水平包括()
基准线
上线
下线
[单选题]工种之间的等级差别通过()
工种等级线的起点高低来反映
[多选题]雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑()
实行计件薪酬时,雇主不承担低生产率的后果
实行计时薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果
实行计件薪酬时,雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大
雇主到底选择何种薪酬形式,取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系,成本小而收益大,必然会受到雇主欢迎