正确答案: BCDE

从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

题目：下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列原因中，不属于引起结构性失业的是( )。

经济波动

解析：结构性失业和技术性失业一部分是重叠的，因为劳动力需求的某种下降是由于劳动力受技术的排挤。但是，结构性失业不一定都是由技术变化引起的。国际竞争、消费习惯的改变、因原材料缺乏而不得不削减某些产品的生产等，都有可能导致结构性失业的出现。由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业称为周期性失业。

[单选题]下列关于试用期的陈述，错误的是( )。

同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系。

[单选题]关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

企业自愿，并自主选择年金管理运作方式

解析：与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：①企业自愿，并自主选择管理运作方式；②政府对企业年金不承担直接责任；③企业年金采用个人积累制，实行个人自保；④企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；⑤企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。