正确答案: D

非言语行为造成的错误

题目：在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（ ）。

解析：面试偏差中非言语行为造成的错误指在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要高一些。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

人际关系

监督方式

解析：本题考查双因素理论中保健因素的内容。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）类型的领导行为。

指导式

解析：本题考查罗伯特?豪斯的路径一目标理论。罗伯特?豪斯确定了四种领导行为，其中，指导式领导是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

[多选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的有( )。

领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

解析：领导-成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。对于同一个领导者而言，属于"圈里人"的下属与领导打交道时，比"圈外人"困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对"圈里人"比"圈外人"投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

[多选题]职位评价的原则包括( )。

战略性原则

员工参与原则

结果公开原则

系统性原则

解析：职位评价的原则包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

[单选题]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应会导致( )。

劳动力供给时间减少

解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。