正确答案: D

效度

题目：在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

解析：本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动力供给质量主要表现为（ ）。

知识水平

技能水平

经验水平

解析：本题考查劳动力供给质量的表现--劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

向有关部门请求权利救济

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

解析：本题考查劳动争议仲裁的时效期间。有下列情形之一的，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

[单选题]外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是（ ）。

裁员

解析：本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。外部成长战略关键性人力资源问题：对不同组织的人力资源管理体系进行合并；裁员战略。转向或紧缩战略面临的主要问题是裁员。

[单选题]（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。

绩效辅导

解析：本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。其主要内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法两方面内容。

[单选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（ ）。

用工单位可向被派遣劳动者收取费用

解析：本题考查用工单位的法定义务。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。故A项错误。

[单选题]在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。

大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬