正确答案: ABDE

人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

题目：组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

解析：本题考查战略性人力资源管理的障碍。选项C说法错误，职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（ ）。

经济衰退期

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作所能够赚得的收入可能会比较低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

[单选题]以下不属于劳动法律关系构成要素的是（ ）。

结果

解析：本题考查我国劳动关系运行的法律规范。劳动法律关系由主体、客观和内容三要素构成。

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的"产出"是指( )。

工作报酬

解析：本题考查公平理论。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。