正确答案:
题目:给定材料二: 1月底,集团军某团训练尖子资格认定考评爆出冷门:经过理论考核、实装操作、故障排除、组训示教等课目激烈角逐后,王瑞等7名上等兵顺利拿到技术骨干资格证,入选团训练人才库。相反,李刚等8名昔日的训练尖子则因成绩排名靠后,遗憾地退出人才库。该团团长黄文胜说,只有完善考评机制,形成能进能出、优胜劣汰的管理机制,才能最大限度激发人才活力。 为更好发挥训练骨干的酵母作用,该团建立尖子人才库。去年调研中,团机关发现一些训练尖子出现"入选之前拼命干、入选之后减一半"的现象。原因在于:考评机制不完善,准入退出渠道不畅通,官兵一旦入选人才库之后,"终身"有效,导致进取意识淡化。"入选人才库是荣誉和肯定,更是激励和责任。"新年伊始,该团决定进一步完善考评机制,制订了《人才库管理规定》,对训练骨干申报推荐、考核评定、使用管理、准入退出、奖励罚处等程序和标准进行了详细规定。 记者看到:该团区分专业性质、岗位要求,一年一大考,分别设置考评内容和标准;将考评内容细化为理论知识、实装操作、故障维修、技术革新等方面,逐项细化标准综合考评,防止单项冒尖;采取入选之前全面考,入选之后定期考、大项任务专项考、年度资格认定综合考相结合,动态考评,优胜劣汰,杜绝"一者永逸"。 能进亦能退,压力变动力。完善的考评机制和畅通的进退渠道,增强了训练尖子的紧迫感。训练专业上精益求精如今已在该团蔚然成风。 人才是战斗力的重要组成部分,如何培养人才是各级长期关注的重点。根据上述材料,试分析应做好哪些事情才能更好地激发并保持人才的活力。(要求:分析合理,有针对性,操作性强,条理清楚;300字以上。) ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________
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