正确答案: C

勇于实践

题目：根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

解析：本题考查特质理论。吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质：身强力壮；聪明但不过于聪明；外向有支配欲；有良好的调适能力，自信。

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[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。

对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

解析：根据案例：问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题因为被发现。才不得不选择跳槽。可以得岀该公司缺乏履历分析。A符合题意。

[单选题]自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

1

解析：本题考劳动能力检定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

[单选题]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（ ）。

B-S>C

解析：在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑三个方面的因素：(1)培训与开发的支出C；(2)员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；(3)组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益。

[单选题]下列关于质量监督小组的说法中，错误的是（ ）。

小组对提出的各种建议具有自主决定权

解析：本题考查质量监督小组。质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。因此选A。

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

敏感性训练

解析：本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

[单选题]在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。

对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

解析：本题考查在职培训。大学毕业生实际通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。

[多选题]影响组织设计的权变因素主要有（ ）。

企业环境

企业战略

企业技术

企业规模

解析：本题考查组织结构的权变因素。影响组织设计的主要权变因素有企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。