正确答案: D

增加组织的人工成本

题目：福利的作用不包括（）。

解析：本题考查福利的作用。参见教材219页

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

降低企业的人力支出

解析：本题考查福利作用的重要性表现。参见教材p219

[单选题]由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

根据奖金的来源

解析：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。参见教材p218

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

自然环境因素

解析：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

计点法

解析：本题考查计点法的优点。参见教材213页

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]以下属于谈判工资制的优点是（）。

有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

[多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197