正确答案: A

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

题目：关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

解析：本题考查劳动规章制度。选项B错误，说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

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[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是( )。

亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

解析：亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

[单选题]女职工生育津贴的计发标准是（ ）。

按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

解析：本题考查生育津贴的标准。生育津贴的标准是：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[单选题]通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。

比率分析法

解析：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是比率分析法。答案选A。

[多选题]诉讼活动中，因用人单位做出的( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

开除

解除劳动合同

减少劳动报酬

计算劳动者工作年限

解析：本题考查劳动争议当事人和举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

[单选题]进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

未来的收益现值与现期成本

解析：本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

[多选题]基本养老保险基金由（ ）等组成。

用人单位缴费

政府补贴

个人缴费

解析：本题考查基本养老保险基金的组成。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。