[单选题]美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。

正确答案 ：C

未来导向性

解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。参见教材P158

[单选题]在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

正确答案 ：B

低估偏差

解析：参见教材P165

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

正确答案 ：ABCD

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

在本企业获得的工资率高于市场工资率

流动的倾向会比较弱

解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

[单选题]非劳动收入的增加会导致（）。

正确答案 ：B

劳动力供给时间减少

解析：本题考查工资率影响的收入效应。

[单选题]以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。

正确答案 ：D

长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

解析：本题考查劳动力需求。长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。

[单选题]如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

正确答案 ：A

上升

解析：本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量上升。

[单选题]上大学的成本不包括（）。

正确答案 ：A

住房、伙食等费用

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本（心理成本）两种，而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本（机会成本）两类。

[单选题]下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。

正确答案 ：D

心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

解析：本题考查上大学的收益。货币收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。

[多选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

正确答案 ：BCD

企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

增进健康可以被认为是人力资本投资活动

义务教育也属于人力资本投资活动

解析：任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

[多选题]上大学的收益表现在（）方面。

正确答案 ：AD

货币收益

非货币收益

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种。同时，上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。本题正确答案为AD。

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