正确答案: B

绩效的识别、判断和评价

题目：在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( )。

解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]常见的冲突解决方法包括（）。

和平共处法

转移目标法

协商法

拖延法

[单选题]劳动力需求是一种( )需求。

派生

解析：由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。

[单选题]关于工作相关概念的说法，正确的是( )。

职位是对某人所从事的职责和任务的规定

解析：职位，也叫岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。

[多选题]苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。根据以上资料，回答下列问题：

影响个体从众的因素主要有（）。

团体人数

团体凝聚力和团体吸引力

解析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有团体凝聚力、团体一致性和团体规模。

[单选题]关于人力资源的说法，错误的是（）。

成长发育期的个体称为现实的人力资源

解析：人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期。老年期三个大的阶段。在发育成长期（我国规定为16岁以前），体力和脑力处于不断增强和积累的过程中，这时人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。

[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。

设置专门的培训开发课

解析：组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。