正确答案: A

激励因子

题目：双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

解析：满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

工资结构

解析：影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。

[单选题]经营者期股试点应坚持（）原则。

按比例有偿认购

解析：经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。

[单选题]下列不属于福利特点的是（）。

多样性

解析：福利的特点：稳定性、潜在性和延迟性。

[多选题]工资方案的评价内容主要包括（）。

对工资方案管理状况的评价

对工资方案安全性的评价

对工资方案能力性的评价

对工资方案明确性的评价

对工资方案激励性的评价

解析：对工资方案评价包括：①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离

工资制度上突出经营者的重要地位

强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

较好地体现企业经营者的工作特点

使经营者的收入公开化、规范化

解析：经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。