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正确答案:
B
主管人员分析方法
题目:下列工作分析的方法中,不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是()。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]下列对于工作分析内容的四点基础的描述中,()说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。
工作过程与结构
[单选题]大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位,一般需要选择()
评分法
[单选题]网络分析技术是一种()。
通过网络图和数学计算对方法进行逻辑分析的方法分析技术
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由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做()
吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于()
()适用于规模较小的公司。
工作任职者收集工作信息的缺点主要包括()。
要求工作人员精力集中,反应迅速,避免工作失误或发生意外的能力
某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工
工作评价中,评分数据的处理有时会发生数据错误的情况,造成的原
2022管理学题库工作分析与评价题库模拟练习题111
()的适用范围很广,能够适应于各层各类工作,而且是对高层管理
约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是(
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2022工作分析与评价题库历年考试试题(9AD)
员工培训也有一个培训效果问题,需要进行()。
工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括()。
只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填
下列不属于工作描述内容的项目有()。
制定人力资源规划的目的是()。
采用直接观察法进行工作分析时,调查者应在什么地方观察比较合适
由若干既有区别又相互依存的要素所组成的、处于一定环境条件中并
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