[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

正确答案 ：B

薪酬与绩效的相关性分析

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

正确答案 ：C

④②①③

解析：一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

正确答案 ：A

重复性

解析：岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位，或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后，各因素必须是可观察到的，可以衡量的。

[单选题]薪酬管理最基础的工作是（）。

正确答案 ：A

薪酬设计

解析：薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

[单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：B

岗位评价

解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

正确答案 ：B

薪酬水平是一个绝对的概念

[单选题]宽带薪酬始于（）

正确答案 ：D

20世纪90年代

[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

正确答案 ：A

事

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。

正确答案 ：D

确定薪酬结构

[多选题]工资总额计算常用的方法有（）。

正确答案 ：ABC

工资总和一销售额和算法

盈亏平衡点方法

工资总额一附加值比例核算法

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