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第四节人力资源流动管理题库
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[单选题]晋升策略的选择不包括()。
正确答案 :
B
以员工工作为依据的晋升策略
[多选题]采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。
正确答案 :
ABDE
对企业老员工十分有利
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
很可能使庸者上能者下
容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
[单选题]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有的岗位要求很高,需要企业通过()加以解决。
正确答案 :
D
外部招聘
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第四节人力资源流动管理题库题库下载排行
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是()。
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单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏(),使组织的创新能力下降
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人力资源按照流动范围可分为()和国内流动。
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选拔晋升候选人的方法有()。
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公司可通过()对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存
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