正确答案: D

节约能耗

题目：编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?

A、反复检查，确认没有错误才上交

[单选题]通知被录用者的最重要的原则是()。

及时原则

[单选题]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

按需培训原则

[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

适应性培训

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

具有多样性

[单选题]下列不属于法人机关的是()。

履行机关

[单选题]岗位研究首先产生于（）

美国

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

培训开发规划

[单选题]论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

类比法