正确答案: D

估算各职能工作活动的总量

题目：人力资源需求预测程序的第二步是()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

解析：考点 修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定

[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

360度绩效反馈

[单选题]一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。

灵活性

解析：福利计划的灵活性指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。教材：P121

[单选题]关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

解析：本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

提供内部劳动力市场信息

成立潜能评价中心

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

[单选题]在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

维持期

解析：在职业发展阶段中，各个阶段及活动是：探索期，协助、学习、遵循方向；建立期，独自做出贡献；维持期，训练、帮助、政策制定；衰退期，退出工作。

[单选题]在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

A、40

[多选题]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

解析：本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。