正确答案: DE

工作态度 工作能力

题目：绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

解析：本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

企业大学

解析：本题考查培训与开发的组织体系。一些大型的、实性分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

[多选题]向上倾斜的市场劳动力供给曲线（ ）。

反映的是比较常见的市场劳动力供给状况

表明随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加

是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线

当某一劳动力市场上的工资率提高时，有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入，甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来

解析：本题考查向上倾斜的市场劳动力供给曲线的特点。选项A是垂直形状的市场劳动力供给曲线描述的情况。

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。

对员工个人的激励

对员工群体的激励

解析：雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣工合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。本题正确答案为CD。