[单选题]对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

正确答案 ：D

要素计点法

[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

正确答案 ：D

向心力

[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

正确答案 ：D

要素计点法

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

正确答案 ：D

惩罚性调整

[单选题]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

正确答案 ：D

①②③④

[多选题]以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

正确答案 ：AC

各工作之间责、权、利明确的

组织的内外部环境变动较大的

[多选题]（）是养老金的支付形式。

正确答案 ：ABD

A．一次性支付

B．定期支付

D．一次性支付与定期支付相结合

[单选题]（）针对全体劳动者的。

正确答案 ：C

社会福利

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

正确答案 ：D

职务或岗位

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