正确答案: B

计划

题目：下列属于创新组织政策的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级

[单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

绩效反馈

[单选题]下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）

具有广泛性

[多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

[多选题]目标管理法的四个阶段包括（）

绩效反馈

建立目标计划

绩效指导

绩效检查

激励

[单选题]绩效管理培训一般选择的形式是（）

无领导小组讨论会

[单选题]员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）

保护自身利益

[多选题]制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。

系统化原则

职位特色原则

价值驱动原则

全员参与原则

解析：绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。制订绩效计划的原则有价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。