正确答案: D

①②③

题目：内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

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学习资料的答案和解析：

[单选题]采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B

廉价

[单选题]人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

非常狭窄，不易转换

[单选题]企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

70人

[单选题]决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

A、公司战略

[单选题]企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

C、主动引导环境改变

[单选题]在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略，即（），也称（）

A、业务战略；事业战略

[单选题]除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

B、产业环境

[单选题]如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）

C、员工沟通

[多选题]建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

基础工作的健全程度

组织系统的完善程度

领导观念的更新程度

综合管理的创新程度

管理活动的精确程度