正确答案: B

工作带来的社会地位

题目：外源性动机强的员工看重的是（）。

解析：考点：外源性动机。本题考查外源性动机的内容。外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。参见教材P1。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

棒球队型

解析：考点 ：组织文化的类型

[多选题]下列选项中属于个别劳权的有()。

休息休假权

劳动就业权

劳动报酬权

社会保险权

解析：本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

[单选题]员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。

隐含

[多选题]在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

人力资本投资后获得收益的时间越长

人力资本投资的成本越低

人力资本投资后收入增加值越大

解析：人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

[单选题]参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

15

解析：本题考查基本养老保险的相关规定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。