正确答案: A

知识分子一般眼界比较开阔，富有正义感，民族的荣辱、国家的盛衰，往往更能激起他们的一腔报国之情

题目：下列各句中没有语病的一句是（　　）。

解析：B项“看到”与“乡音”搭配不当。C项句式杂糅。D项“适于”与“接受”不搭配。

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[单选题]下列各句中，没有语病的一句是（　　）。

在政协委员的座谈会上，不少委员认为，发展民营经济的关键在于体制改革，在于政策上的“一视同仁”

解析：B项成分残缺，后一分句缺少主语；C项前后主语不一致，“包含……功能”的是“市民卡”，而“享受……服务”的是市民，而非“市民卡”。D项搭配不当，去掉“拍摄”。

[单选题]“量体裁衣”“对症下药”“因地制宜”“一把钥匙开一把锁”共同体现了唯物辩证法中的什么原理?（　　）

矛盾特殊性

解析：注意题干的问题是体现了“唯物辩证法的什么原理”，AD两项是方法论，而不是原理，首先予以排除。题干体现的是矛盾的特殊性。矛盾的特殊性指不同事物有不同的矛盾，同一事物在发展的不同过程和不同阶段上有不同的矛盾，同一事物中的不同矛盾，同一矛盾的不同方面也各有其特殊性。本题选C。

[多选题]党的十七大报告指出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚持（　　）。

中国特色社会主义道路

中国特色社会主义理论体系

解析：十七大报告指出，改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚持这条道路和这个理论体系。

[多选题]对于公务员的管理，我国坚持（　　）的原则。

监督约束与激励保障并重

公开、平等、竞争、择优

解析：《公务员法》第6条规定：“公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。”由此可知A项正确。该法第5条规定：“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。”故C项正确。B项，任人唯贤、德才兼备是公务员任用的原则。D项并不是公务员管理的原则。由此可知本题正确答案为AC。

[多选题]本案例说明了（　　）。

根据材料回答下面的题目：某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐一与员工长谈，甚至不辞辛苦地走访员工家庭，走访客户。可是，日子一天天过去，新经理却未见作为。于是员工私下议论：“他哪里是个能人，比以前经理的效率更差。”员工们私下里开始议论。 三个月过去了，新经理拿出了组织与人事变革的系统方案，按职能相符的原则竞争上岗，员工各就各位，人才各展所长。新经理判断之准，下手之快，简直像换了一个人。年终公司效益大为提高。年底聚餐时，经理酒后致辞说，大家对我到任三个月无所作为感到不解，现在听我讲个故事，各位就明白了。我有个朋友，买了一套有宽敞院落的房子，他刚搬进去，就对院子全面清理，杂树杂草一律拔除，改种自己新买的花卉。某日，原先的房主回访，进门大吃一惊地问：“那棵名贵的牡丹哪里去了?”主人才发现，他居然把牡丹当做杂树除掉了。后来他叉换了一处房子，虽然院子更是杂乱，他却按兵不动。结果冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然满树红叶。直到深秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。说到这里，经理举起杯说：“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才能辨认得出啊。” 日子一天天过去，新经理却未见作为，“他哪里是个能人，比以前经理的效率更差。”下列说法正确的是（　　）。

解析：领导主要涉及的是人的因素，表现在与人相联系的方面和特征上。新经理对员工的考察与认识，是他作出新的人事改革方案决策的基础。