正确答案: ABCDE

可以吸纳高素质应聘人员 可以减少跳槽人数，降低员工的流失率 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” 可以减少管理及其相关人员的配备

题目：高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[多选题]社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

友谊、温暖

表扬、尊重

特殊的亲密关系

信任、认可

荣誉等社会感情情的资源

[多选题]当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

重视人才储备

重视人力资本投资

企业与员工建立长期工作关系

重视发挥管理人员的作用

重视技术人员的作用

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

简单明了，便于核算

工资差别是可以认同的

同工同酬，同绩效同酬

至少能保证基本生活

对企业未来有安定感