正确答案: BE

薪酬等级较少 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

题目：关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

正式的问卷调查

[多选题]企业核算人工成本的基本核算指标包括（）

企业从业人员年平均人数

企业从业人员年人均工作时数

企业人工成本总额

企业利润总额

企业销售收入

[单选题]薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

50%

[单选题]关于岗位测评的效度是指（）

测评结果反映被评价对象的真实程度

[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是（）

职务

工作条件

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

75％

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本