正确答案: A

与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

题目：采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。

解析：战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念，它的核心是在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策。在不考虑具体职能战略的情况下，企业战略通常可以分为两个层次：一是企业的发展战略或公司战略；二是企业的经营战略或竞争战略。当企业采取不同战略时，企业的薪酬水平和薪酬结构也必然会存在差异。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]长期失业率指的是失业时间达到或超过（ ）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

一年

解析：本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

[单选题]中心主张是"劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向"的劳动关系理论学派是( )。

韦伯夫妇的产业民主理论

解析：韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

摩擦性

解析：本题考查摩擦性失业的特征。摩擦性失业是因以下三方面原因而产生的：(1)劳动力市场的动态属性；(2)信息不完善性；(3)求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

[多选题]劳动合同解除一般包括（ ）。

法定解除

协商解除

解析：本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。

[单选题]根据我国证监会颁布的相关政策，下列关于员工持股计划的说法中，正确的是（ ）。

员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

解析：本题考查员工持股计划。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月。故B项错误。参与员工持股计划的激励对象包括公司的董事、监事、经理。故C项错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。故D项错误。