正确答案: ABDE

调整薪酬结构 选择薪酬政策 制定薪酬计划 确定薪酬管理目标

题目：薪酬管理的内容包括（）。

解析：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

计点法

解析：本题考查计点法的优点。参见教材213页

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

技术等级工资制

解析：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

基准性

解析：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页

[多选题]以下属于谈判工资制的优点是（）。

有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

激发员工的工作热情，创造高绩效

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

[多选题]薪酬的本质具有的特征包括（）。

薪酬以劳动关系为前提

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197