正确答案: B

人才招聘会

题目：下面（）不属于内部招聘的方法

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

选择与空缺职位要求最接近的人

[单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／转业军人D.老年人

[多选题]组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

招聘

录用选拔

解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位；录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。